135
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И HR-ПРОЦЕССЫ

    • Прогноз кадровых рисков и угроз кадровой безопасности (нелояльность, ненадёжность, склонность к разглашению деловой информации, вербовочная уязвимость, мошенничество, воровство, коррупция, провокации, саботаж, вредительство и конфликты)
    • Психологическая диагностика личности и написание портрета по нетестовой информации (фото, видео, почерк, результаты опосредованного наблюдения, беседы)
    • Подготовка и сопровождение деловых переговоров и бизнес-встреч (подготовка портретов участников, разработка сценария встречи, выбор методов и способов воздействия и манипулирования)
    • Налаживание взаимоотношений в коллективах, аудит и формирование командной совместимости
    • Подбор, отбор и оценка персонала под корпоративные стандарты и виденье собственника
    • Оценка пригодности сотрудников к назначению в кадровый резерв
    • ●  Кадровые проверки и расследования на полиграфе