КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Предотвращение негативных воздействий, снижение рисков и угроз, связанных с персоналом.
Аудиторские услуги кадровой безопасности:
- ■
Аудит системы приема кандидатов на работу в интересах экономической контрразведки и экономической безопасности (предотвращение прямого материального ущерба), выдача рекомендаций по разным способам проверки и оценки кандидатов.
- ■
Аудит регламента взаимодействия отдела по работе с персоналом со службой безопасности, выдача рекомендаций, предоставление типовых шаблонов документов (подписки о неразглашении конфиденциальной информации, документы по материальной ответственности, пункты в трудовом договоре и т.д.).
- ■
Аудит юридической основы организации работы по материальной ответственности
– выдача рекомендаций и типовых шаблонов документов по созданию руководящих, планирующих и организационных документов по защите материальных ценностей.
- ■
Аудит профилактических мероприятий с сотрудниками в целях предотвращения материального и информационного ущербов.
- ■
Анализ системы разграничения доступа к информации и «режимным» помещениям, рекомендации по организации системы доступа.
- ■
Рекомендации по схемам взаимодействия со службой безопасности руководителей подразделений.
Услуги по выстраиванию кадровой политики и повышению эффективности HR — процессов:
- ■
Прогноз кадровых рисков и угроз кадровой безопасности через бестестовые способы оценивания и тестирование сотрудников на наличие негативных деловых и личных качеств (корпоративная нелояльность, профессиональная ненадёжность, склонность к разглашению корпоративной информации, вероятность вербовки конкурентами, склонность к мошенническим действиям, воровству, саботажу, целенаправленному вредительству, уводу клиентов, подстрекательству, провокациям, манипулированию и конфликтам с коллегами).
- ■
Психологическая диагностика личности и написание портрета по бестестовой
и малоструктурированной информации (результаты наблюдения со стороны, фото, видео, материалы СМИ и социальных медиа, почерк, неформальная беседа, театрализованное разыгрывание ситуаций).
- ■
Подготовка и сопровождение деловых переговоров и бизнес-встреч (подготовка портретов участников, разработка сценариев встречи, выбор методов и способов воздействия и манипулирования для достижения требуемого результата).
- ■
Формирование позитивного микроклимата в коллективах, налаживание позитивных взаимоотношений в микрогруппах, медиаторство, аудит и формирование командной совместимости.
- ■
Подбор, отбор и оценка персонала под корпоративные стандарты, видение и требования руководителей и собственников компании.
- ■
Рекомендации по схемам взаимодействия со службой безопасности руководителей подразделений.Оценка пригодности сотрудников к назначению в кадровый резерв, разработка программ развития личных и деловых качеств, программ личностного роста, коучинг сотрудников и executive-коучинг первых лиц.
- ■
Любые кадровые проверки и расследования на полиграфе.
- ■
Мероприятия включённого наблюдения внутри компании в процессе нахождения на различных должностях с целью выявления исполнительских проблем внутри корпоративных коллективов и групп. - ■
Тренинги формирования корпоративной культуры, корпоративных ценностей
и корпоративного лидерства.
- ■
Тренинги развития стрессоустойчивости и личностной адаптивности.
- ■
Тренинги на противодействие психологическому влиянию, внушению и манипулированию со стороны конкурентов и заинтересованных лиц.
- ■
Цифровой портрет личности с использованием технологий OSINT (технологий сбора информации и анализа данных из открытых источников).
