Автор: Торгашов Андрей Юрьевич
Каково значение и место системы обеспечения безопасности в деятельности коммерческой организации?
- Роль корпоративной безопасности в обеспечении живучести компании, и ее успешного продвижения в бизнесе очевидна, важность этой роли можно объективно оценить даже исходя из простой статистики расходов на обеспечение безопасности в ведущих западных компаниях. Расходы в этой области достигают, по разным данным, до 30% от прибыли предприятия. Почему, они идут на такие расходы? Видимо им это выгодно
с экономической точки зрения…. В российском бизнесе действуют те же законы, что и во всем мире, плюс наши особенности, российский менталитет, коррупция и т.д., и в этих, непростых условиях приходится работать различным подразделениям, обеспечивающим корпоративную безопасность.
Корпоративная безопасность – это широкая сфера деятельности:
— режим зашиты коммерческой тайны и внутренняя работа с сотрудниками в целях предотвращения негативных явлений;
— внутренняя контрразведка (конкурентную и иную разведку никто пока не отменял);
— служебные расследования по сигналам угрожающим комплексной безопасности и экономической безопасности,;
— информационно-аналитическая работа в интересах безопасности;
— техническая и физическая защита.
Это далеко не полный перечень направлений работы в обеспечении безопасности коммерческой организации. Каждая организация выбирает свои приоритеты в развитии вышеуказанных направлений обеспечения безопасности, это зависит от оценки степени угроз, которая в свою очередь зависит от вида и масштаба деятельности организации.
Такую оценку проводит или сам руководитель или руководитель службы безопасности или независимый аудит в области безопасности. Эта оценка должна постоянно корректироваться по ходу развития бизнеса.
Каким образом ведется работа с сотрудниками в интересах безопасности предприятия?
- Конкретные, частные аспекты работы подразделений безопасности,
в области контроля над сотрудниками – это внутренняя оперативная работа.
Проводится она различными методами, среди них работа с источниками внутри компании по выявлению информации сигнального (опасного) характера, постановка конкретных задач сотрудникам безопасности по контролю над исполнением тех или иных режимных мер, утвержденных специальным приказом по организации безопасности (в разных компаниях они имеют различные названия).
- Технические методы и способы контроля. Касаясь технических мер и способов контроля, необходимо отметить, что возможность их проведения в отношении сотрудников должна в обязательном порядке закрепляться письменным согласием самого сотрудника при приеме на работу, только тогда это не будет являться нарушением закона. В работе с сотрудниками большую важность приобретает и профилактическая работа, это проверки при приеме на работу, профилактические беседы, предостерегающие сотрудников от противоправных и опасных для компаний действий, регулярные занятия с сотрудниками по режиму защиты коммерческой тайны и др. мероприятия.
Каков механизм возникновения и предотвращения угроз безопасности со стороны сотрудников?
Причины, которые могут способствовать нанесению сотрудниками материального вреда могут быть различными:
- Это может быть, в первую очередь, корыстный интерес, например продажа информации, содержащей коммерческую тайну компании конкурентам или получения того же «отката» по завышенной цене товара или услуги.
- Ущерб может быть нанесен и по неосторожности или небрежности, это, например потеря ценных документов, случайное разглашение коммерческих секретов.
Для предотвращения таких различных угроз в коммерческой организации должен одновременно работать весь комплекс мер и средств по всем направлениям корпоративной безопасности. Работа его должна проходить непрерывно, систематично и повсеместно. Создав полноценную систему обеспечения безопасности, руководитель только тогда может рассчитывать на планомерное и устойчивое развитие бизнеса без сбоев и экономических потерь.
Что ждет работника предприятия нарушившего правила безопасности и защиты конфиденциальной информации?
За нарушение внутренних правил безопасности наказание сотрудников должно производиться в соответствии с общими внутрикорпоративными правилами, как и за другие нарушения внутренних приказов и инструкций, это зависит от степени ущерба нанесенного такими нарушениями.
За вскрытые умышленные, угрожающие безопасности действия сотрудников, выявленные, так называемым оперативным путем, следуют уже другие наказания, как правило – это увольнение сотрудника за нелояльность
к компании, если же его деятельность нарушала действующее российское законодательство, сотрудник может нести административную и уголовную ответственность.
Агентство безопасности «ОТРАЖЕНИЕ»